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近日，吉林省人社廳組織開展了2023年度社科、經濟等系列職稱評審工作，為進一步提升各評審主體對政策、流程的精準把握和規范操作水平，此次評審首次邀請評聘結合、自主評審、社會化評審機構共35家機構進行觀摩學習。

評審現場記者看到，專家進入會場前統一上交手機，落座后，由工作人員引導專家隨機抽取評審室和相應組合。“專家在評審前誰也不知道去哪個評審室，和哪些專家同組，評審對象都有誰。”省人社廳專業技術人員管理處處長張福新介紹說，“隨機抽取專家、隨機抽取專家組長、專家組長隨機抽取專家組成員、專家組隨機抽取評審室，專家和參評人員隔離、工作人員和專家隔離，評審過程我們堅持‘四隨機、兩隔離’機制。”

近年來，為持續推進職稱制度深化改革，確保職稱評審結果立得住，省人社廳將職稱評審權利完全交給專家。他們會在評審前，根據申報情況提出專家需求，報送省人社廳專家庫管理處室，并由機關紀委進行隨機抽取。而省人社廳只負責評審前籌備和組織等工作，以及評審結束后的結果統計工作。

“參加過很多次職稱評審工作，省人社廳組織的職稱評審委員會讓我感到特別震撼，從評審的組織到細節都特別到位，尤其是抽取評審組合和評審室的環節，讓我深深感受到他們對職稱評審工作的用心之處。避免了人為因素干擾職稱評審工作，希望在全省乃至全國推廣這種評審機制。這將大大提升職稱評審的公正性和政府部門的權威性。”參與本次評審工作的專家表示。

“我是第一次參加省人社廳組織的職稱評審工作。以前就聽說我省職稱評審工作特別規范，從今天的體驗來看，從候考室到答辯室，每一個流程、每一個環節都非常嚴謹、專業和規范。”一位參評人員感受頗深，“而且專家評委的提問特別專業，肯定是我們這個行業的佼佼者，對我的專業技術能力水平提升也有著不小的幫助。”

“我省近年來在持續深化職稱制度改革的工作中，堅持‘破四唯’‘立新標’并舉，打出一系列‘組合拳’。”張福新介紹說，“我們建立健全了27個系列職稱評價新標準，形成了我省‘1+44’職稱評價體系；通過‘立新標、建新規、擴范圍、開通道、重教育’等一系列舉措，營造了我省新一輪人才職稱評價氛圍；健全體系打通‘天花板’，完善標準破除‘四唯論’，創新機制強化分類，向用人單位放權，為人才松綁減負……可以說，我省職稱制度正在不斷走向科學，改革紅利正在逐步顯現，人才的創新創造活力也必然會得到充分釋放。”

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