18日，2020重慶英才大會——西部(重慶)科學城人才發展峰會暨中國·重慶第九屆人力資本高峰論壇(以下簡稱“峰會”)舉行。重慶高新區供圖

18日，2020重慶英才大會——西部(重慶)科學城人才發展峰會暨中國·重慶第九屆人力資本高峰論壇(以下簡稱“峰會”)舉行。本屆峰會以“引才高新區，聚力科學城”為主題，匯集專家學者300余人，旨在為業內搭建先進的人力資源管理經驗交流平臺，為成渝地區雙城經濟圈和西部(重慶)科學城建設集聚高素質人才隊伍。

重慶高新區黨工委委員、管委會副主任林金朝表示，科學城的建設發展離不開高素質人才的支撐，隨著經濟結構的優化和發展方式的轉變，人力資本在要素資本市場占據越來越重要的地位，發揮越來越重要的作用。

中國勞動學會企業人力資源管理與開發管理委員會副會長余明勤表示，企業真正競爭的優勢來自于有效的人才和人力資本的投資。但目前中國二三線城市面臨人才引進后，不能有效發揮人才效能的困境。“相較于中國一線城市而言，二三線城市待開發的空間更大，對此每個地域應該利用好自身的區域優勢，進行相應的‘選材’和因材施用。”余明勤說。

“選材”在哪里選?人力資源在哪里獲取?在余明勤看來，互聯網時代是一個人力資源市場開放的時代，企業應該從封閉的人力資源平臺走向開放的人力資源平臺，面對“人力資源市場”不是以人員流動為界，而是以人的才能擴張為界。

“企業加大人力資本投資，應著力于吸引與培養、使用與共享一體化統籌，全方位匯聚高質量的人才資本。同時，對企業外部優秀人才的共享，應建立緊密的戰略合作關系。這也是未來企業在人才資源方面的發展方向。”余明勤說。

復旦大學管理學院教授、博士生導師姚凱提到，目前長三角城市群人才發展問題中，因為缺乏統一的規劃部署和人才政策體系，導致人才資源一體化程度不高。“現在要重點解決的，是區域分割與一體化矛盾下，區域人才發展不平衡與區域人才流動體制性壁壘的問題。長三角城市群只有將人才政策和制度的制定從‘保護’‘爭搶’轉移到‘合作’‘共享’上來，才能實現多邊協同、優質資源共享的新格局。”(韓璐 李綠桐)

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