2015年，匡志凱進入市社會保險管理中心工作，時值機關事業單位養老保險制度改革啟動，從未接觸過社會保險業務的他，被安排負責市區機關事業單位工作人員視同繳費指數測算工作。

視同繳費指數關乎市區數萬名機關事業單位工作人員的切身權益，容不得半點馬虎。匡志凱迅速熟悉、掌握機關事業單位工作人員工資結構，再利用自身所學計算機的專業知識，將工資福利處提供的工資數據分類測算，反復比對每一個統計表格、每一項指數數據。經過十多個版本的推演，最終測算出視同繳費指數,并得到省人社廳的批復同意。

2017年，市人社部門又迎來退休人員基本養老金調整這一重要工作。匡志凱和同事們分析發現此次調整相比以往有很多不同點，調整對象增加、口徑改變，任務重、時間緊、要求高。與同事充分研討后，匡志凱一改歷年來各機關事業單位手工報批調整的模式，以前期參保登記工作中采集的退休人員基本信息為基礎，由數據庫平臺統一計算基本養老金調整情況，再分發至各單位確認，這樣既提高了工作效率，又能再次核對參保登記信息。最終，在短短5天時間里，他們就準確無誤地完成了市本級近1.2萬名機關事業退休人員基本養老金調整工作，并按時足額發放到位。

有一年夏天，一位滿頭大汗的80多歲老大爺來到市人社局窗口，激動地拍著桌子要查詢基本養老金調整情況。匡志凱趕緊請老大爺坐下，安撫他不要著急。經了解，原來是老大爺對自己工齡有疑問，認為應該是42年，而不是41年。匡志凱立即和單位經辦人聯系，獲取老大爺的退休審批表，發現經辦人填報的信息并無差錯。他再次向老大爺耐心解釋。聽懂政策后，老大爺笑著連連說：“那就好，那就好，真是太謝謝你了，這樣我就放心了!”

這樣的事例，匡志凱在工作中還遇到很多，面對各種服務對象，他都能做到愉快溝通、耐心講解、妥善處理。

匡志凱常加班到半夜回家，為不打擾家人休息，他就在沙發上湊合一宿。有一段時間，剛滿7個月的孩子連續3天發燒，他因連續幾天幾夜忙于省信息系統上線無暇照顧孩子。深夜回家抱著高燒得有些迷糊的孩子，看著妻子疲憊的樣子，他心里滿是愧疚。就這樣，他放棄了應該陪伴家人的時間，與同事們并肩奮斗，多年如一日地全力推進機關事業單位養老保險制度改革。

近年來，機關事業單位養老保險參保登記和清算、調整基本養老金、機關事業單位養老保險省信息系統上線運行、改革后退休人員養老保險待遇核定、職業年金歸集……這些工作中，每一次都能看到匡志凱與同事們忙碌、拼搏的身影。

關鍵詞： 機關事業養老保險