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首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。如果有以下情況，可以要求支付經濟補償：
1.因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金;
2.因用人單位不繳納醫療保險，造成勞動者無法報銷醫療保險費的，可以主張用人單位進行賠償;
3.因用人單位不繳納失業保險，造成勞動者失業后無法領取失業保險金的，可以主張用人單位進行賠償;
4.因用人單位不繳納養老保險，造成勞動者達到退休年齡后無法領取養老保險退休金的，可以主張用人單位進行賠償。
用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請仲裁。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；其他。
法律快車提醒您，沒交過社保開社保證明的方式如下：
1.需要先到市級社保部門出示一張證明；
2.市級社保部門必須在這張證明上注明開具未參保證明的用途，蓋上公章后帶到區縣級社保部門再辦理未參保證明。
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