來源：中國基金報 作者：方麗 陸慧婧

近日，個人管理規模超200億元的工銀瑞信基金經理袁芳公告離職。至此，年內已有近300名基金經理發生變更，牛市后的基金經理離職潮仍在持續。

又有明星基金經理卸任

(資料圖片)

11月19日，工銀瑞信基金發布公告，基金經理袁芳自11月18日起不再擔任工銀瑞信文體產業、工銀科技創新、工銀瑞信圓興、工銀高質量成長和工銀瑞信圓豐等5只基金的基金經理，上述5只基金將由修世宇、杜洋、鄢耀、胡志利和李昱接管；袁芳已無在管基金。

袁芳的離職在業內和投資者中都引發較大關注。袁芳是近年來公募基金行業表現最為突出的女性基金經理之一，她均衡的投資風格受到機構及個人投資者的認可。

資料顯示，袁芳曾在嘉實基金擔任股票交易員，2011年加入工銀瑞信基金，2015年12月起開始擔任基金經理，后擔任研究部大消費研究團隊負責人、權益投資部投資副總監等職務。袁芳管理的基金業績突出，她管理時間最長的工銀文體產業股票基金近七年任職回報達到226.91%，年化回報18.76%，排名同類基金前三。她的個人管理規模在2021年二季度末時蹭高達近500億元；卸任之前，個人管理規模仍在200億元以上。

袁芳投資風格鮮明，持倉均衡，擅長消費、科技、港股等領域。她曾直言不愿被貼標簽，“不能固執堅守一種投資理念，投資邏輯框架要足夠包容、足夠開放”。

工銀瑞信文體產業也受到基金同行的認可，2020年四季度起，該基金連續三個季度成為公募FOF基金經理最青睞的權益基金。

年內282位基金經理離職

今年以來，基金經理變動呈加速趨勢。Wind數據顯示，截至11月19日，2022年以來離任的基金經理已達到282位，涉及125家基金公司，這一數據處于歷史較高水平。

除了袁芳，今年已有一批知名度較高的基金經理離職，包括興證全球基金董承非、中歐基金周應波、農銀匯理基金趙詣等多位極具市場號召力的基金經理。另外，招商基金陳劍波、寶盈基金肖肖、華安基金崔瑩等強將也在今年相繼離開公募基金經理崗位。

對于一波接一波的基金經理離職潮，一位基金研究人士直言，每波離職潮都是伴隨市場賺錢效應產生的，通常一輪大牛市過后，都會有一部分的管理人離職，2007-2008年、2014-2015年、以及2021年以來都是如此。

業內人士表示，基金經理離任屬正常現象。近年來基金經理流動較快，某種程度上是基金行業快速發展的結果。

實際上，近幾年，基金行業在不斷加強投研平臺的宣傳力度，以淡化基金經理的個人因素。

一位基金公司人士表示，雖然基金業績很大程度上取決于基金經理的能力和經驗，但基金的成功運作更需要專業投研體系的支持。基金公司建立起完備成熟的投研團隊，在良好團隊協作和完善投資決策機制下，某一位基金經理的離任所產生的影響比較有限。

此外，還有人士表示，“江山代有才人出”，一個有著長期發展前景的優秀行業必然會吸引優秀人才不斷補充進來。事實也正是這樣，Wind數據顯示，截至11月19日，今年以來公募行業新聘任基金經理607位，屬于歷史較高水平。也就是說，一位基金經理離任的同時，有兩位新基金經理上崗，基金行業大發展背景下行業顯示出強大的向心力。

（文章來源：中國基金報）

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