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陜工網訊(張爽張勇丁娜) 自2021年12月8日加入遼寧方大集團，海航航空旗下長安航空高度重視人才工作，深入實施人才強企工程，建立更加公平、公正的管理制度及用人體系，為積極奮斗的人才提供了更好的發展平臺，培養造就了一批又一批優秀人才，為民航高質量發展提供堅實的人才保障。

近日，為豐富員工職業發展路徑，為地勤員工提供更廣闊的發展平臺，長安航空全面啟動“地轉空”乘務員、安全員選拔面試工作，在公司內部選拔一批政治素質過硬、工作表現突出、身體素質優秀、形象氣質俱佳的地勤員工，培養成空中乘務員和安全員。

李琪琪是公司的一名“00后”地勤員工，她對此次參加“地轉空”面試感受頗深：“很幸運遇到了這么好的平臺，能夠讓地勤員工有機會通過努力實現一直向往的藍天夢，讓我對未來的工作和生活有了新的希望和目標。我將努力學習、扎實訓練，嚴格遵章守紀，無論在萬米高空、還是地面，都會以實際行動踐行‘真情服務’理念，做合格民航‘擺渡人’。”眾所周知，乘務員面試競爭激烈，很多應聘者轉投地勤崗位。“地轉空”既給了曾經的空乘應聘者實現夢想的機會，也為企業用工提供了更多的選擇和參考。有過地勤經驗的員工在安全意識、服務意識、服務技巧、特情處置等方面會更具優勢。

本次“地轉空”競聘共有72名地勤員工報名參加。經過認真遴選，其中56人符合崗位條件并參加面試。面試包括英語考核、心理測評、初試、綜合面試等環節，安全員還需增加體能測試。此次“地轉空”選拔工作預計將于7月中旬結束全部環節，通過面試考核等前期考察的員工將參加公司統一組織的乘務員、安全員新雇員初始培訓。

與“地轉空”相呼應，隨著“真正”暑運的到來，在公司的動員倡議下，一大批后臺支持干部員工積極報名支援地服一線，尤其是有過地勤工作經驗的員工，以緩解航班量、客流量持續攀升以及高溫、雷雨等復雜天氣給一線帶來的高強壓力。已經入職近12年，目前在地面服務部擔任訓練管理助理的王艷說：“在地勤一線工作近10年，暑運回到熟悉的崗位支援一線，我義不容辭。”

同時，結合員工個人意愿和生產運行實際，長安航空充分評估安全風險和崗位資質需要，將重點培養一批“拿得起筆、扛得動槍”的復合型人才，持續激發員工干事創業熱情。

長安航空將持續深入踐行遼寧方大集團提出的“經營企業一定要對國家有利、對企業有利、對員工有利、對旅客有利”的企業價值觀，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優秀人才集聚到推進民航高質量發展的隊伍中來，用新理念、新戰略、新舉措積極建設民航高質量人才隊伍，為加快建設交通強國作出民航人新的更大貢獻。

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