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8月21日，據上海高院消息：一員工泄憤刪除公司重要數據還要求賠償解約金被駁回。王某2018年入職一公司負責生產管理，勞動合同簽訂至2022年9月2日。2022年8月30日，王某得知公司將不再續聘，一氣之下刪除其電腦和系統內公司用于生產發貨的重要數據。事后公司出錢恢復數據，花費5,653元，并以王某給公司造成重大損失為由將其解聘。2022年9月2日，王某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解約賠償金49,877.68元，仲裁委未予支持。王某不服遂向金山區人民法院提起訴訟，法院審理認為，王某的行為明顯違反了公司的《員工守則》規定，即員工故意給公司造成經濟損失或使公司名譽受損時，公司有權立即解除合同。而王某刪除公司數據的行為，無疑給公司帶來了重大損失。因此，法院認定公司解除勞動合同是合法的，并判決駁回王某的全部訴訟請求。這一判決得到了二審的維持。

另外，根據《勞動合同法》第50條規定，用人單位在解除或終止勞動合同時有出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的義務。勞動者有按照雙方約定、遵循誠實信用原則辦理工作交接的義務。由此可見，員工離職時，應遵循誠實信用原則辦理工作交接，及時返還企業的財物以及相關經營資料，包括存儲在電腦硬盤上的相關數據及文件，以保證用人單位相關工作有序、順利進行，不影響正常的生產經營活動。保證公司財物和相關經營數據文件的完整性是勞動者理應遵守的基本義務，也是勞動者應遵循誠實信用原則的基本要求。在未得到公司許可的情況下，員工不得擅自刪除公司經營文件。

作為員工，在面臨勞動合同到期而不再續簽的情況下，應保持冷靜和理性。在解決勞動糾紛時，應通過合法渠道進行申訴和協商，以確保自身權益的同時也遵守法律和道德規范。

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