經常能聽到，不論是新入行的年輕地產人，還是已經在行業內摸爬滾打多年的老地產人感嘆“地產行業找工作是越來越難了”。了解過后，發現主要有“三難”。

(資料圖片)

房地產行業受國家調控和疫情雙重打擊，招聘市場進入“冬眠期”，需求減少，找工作難。

網上發布的招聘信息不全且真實性無法判定，接觸的獵頭不知靠譜與否，在職依托熟人圈幫看機會又擔憂帶來麻煩......個人求職渠道有限且信息不對稱，找工作難。

新入行的朋友，對崗位和自身認知不足，盲目投遞，簡歷石沉大海；想跳槽尋求新機會的老地產人，不知哪個平臺更適合自己，企業用人要求和偏好如何，過去以后發展空間怎樣......自我定位和職業規劃不清晰，找工作難。

客觀環境無法改變，身處其中的地產人，或許希望得到的幫助是：

如何做出一份能更好呈現過往履歷和個人特質的簡歷？

如何拓寬找工作的渠道，如何找到一份更匹配自己職業發展的工作？

地產行業用人已經越來越年輕化，每一次選擇都至關重要，如何讓自己的職業生涯走得更漂亮，我們專業的陪伴式求職導師能幫助你“用對勁兒”獲得心儀的工作機會。

一站式求職服務

服務期為3個月，進行候選人所有意向公司的職位摸排篩選并推薦合適職位，全流程跟進，同時包含行業分析、條線選擇、簡歷優化、面試輔導、談薪輔導、offer對比等一系列求職服務，幫助拿到意向offer。

服務流程：

1、發送真實簡歷，資深顧問語音/電話深度溝通，候選人自主選擇意向公司，顧問幫助提供行業內建議；

2、根據候選人求職意向（目標公司、目標職位、目標地點等范圍），專屬定制求職方案，在各平臺進行宣傳推廣及定向詢問（具體形式如下），直到推薦到所有意向公司合適職位；

3、若候選人意向公司無合適機會，可做二次溝通增加意向公司繼續定向詢問。

4、負責全流程跟蹤輔導至候選人拿到offer且回簽同意入職。

宣傳推廣形式：

（1）公眾號推送

將工作意向及履歷背景整理發布于地產招聘會“地產優質候選人推薦”專欄。

（2）社群推送

15+地產HR社群發布候選人信息，群內成員均為各大房企HR朋友，實名制交流。

（3）朋友圈推送

朋友圈發布候選人推薦信息，覆蓋朋友圈內1500+各大房企HR。

（4）定向詢問

根據候選人的意向公司做全部詢問和職位的收集篩選，幫助推薦到企業。

答疑

1. 選擇“個人定制Offer計劃”能帶來什么？平臺和顧問實力如何？

能夠站在職業規劃的角度去進行求職，顧問會輔助制定合適求職方案并全流程跟進，即從前期的應聘職位挖掘篩選，到簡歷投遞、面試、談薪等實際應聘環節都會提供輔導，全方位解決求職問題。平臺聚集行業內知名房企各區域招聘人脈資源，顧問深耕行業多年，系統知識、咨詢經驗和工作經驗豐富。

2. 是否保證能拿到offer？

會存在其他客觀影響因素，不能保證100%拿到意向offer，未成功則進行退款。我們提供的是導師制的陪伴式求職輔導，是從定制求職方案一直到最后簽offer的全流程跟進，在確保最大概率幫助拿到意向offer的同時，也能“授人以漁”，幫助清晰職業規劃、提高求職技能。

3. 是否最終一定拿到最初意向范圍內公司的offer？

求職者本人最初的求職意向是最主要的參考，優先進行安排。3個月服務期內，會存在根據實際進展進行調整的情況。如本人意向公司職位范圍發生調整，或經顧問推薦的職位獲得求職者認可并實際接觸（投遞簡歷、參加面試），皆認定為“意向范圍內”。最終拿到以上意向范圍內的offer，本人回簽offer，則認定offer計劃成功完成。

4. 拿到offer后過不了試用期怎么辦？

我們的服務主要目的為幫助求職者拿到意向offer，拿到offer并回簽確認后服務完成。過程會幫助做offer分析，選擇穩妥并發展空間更好的機會，但最終決定權在候選人，若入職后因企業調整或自身能力原因未通過試用期，不在該服務責任范圍內。

5. 求職方案如何確認？可以選擇多少目標公司？

求職方案由求職者本人以及顧問共同協商制定，目標公司范圍和數量不限，以實際協商結果而定。

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