近年來，云南省永德縣煙草專賣局不斷探索優化青年人才培養路徑，通過打造“多維”課堂，為青年員工成長搭建“快車道”。

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搭建“政治課堂”

永德縣煙草專賣局定期開展理想信念教育、黨性教育、警示教育，組織青年人才參加各類黨組織活動，讓他們更好地服務和融入新發展格局。

搭建“青藍課堂”

“我的幫扶人不但幫助我解決了許多業務工作上的難題，也教會了我很多為人處世的道理，她既是我工作上的老師，更是我生活中的朋友。”青年員工蘇嚴在談到“1+1結對幫帶”制度時感觸頗多。

為加快青年員工快速成長，永德縣煙草專賣局組織開展“青藍課堂”成長模式，采取“老帶新”“1+1結對幫帶”等方式，為年輕干部安排經驗豐富、綜合素質好的“老同志”進行幫扶。2023年，在全單位挑選了8名業務水平過硬、責任心強、經驗豐富的員工作為青年員工的“引路人”，幫扶人針對青年員工的特點，結合自身成長進步的經驗，通過加強正面引導和情感交流，幫助青年員工盡快轉變角色，少走彎路。

在“青藍課堂”中，定期組織召開不同主題的交流會，在潛移默化中增強青年員工的知遇感、信任感，形成了企業內部良好的人際關系和團結友善、融洽和諧的工作環境，堅定了青年員工扎根服務基層的信心。

搭建“規劃課堂”

遵循“人人是才、人人成才、人盡其才”原則，永德縣煙草專賣局各部門重點幫助青年員工對自身職業生涯進行合理規劃，采取交流座談等方式，幫助他們開闊眼界，啟迪思路，發現差距，為他們提供有效的成長成才指導意見，做好同企業發展目標、崗位實際需要相結合的個人學習成長地圖和發展計劃。通過有計劃地壓擔子加速青年員工進步，提高他們分析解決問題的能力，培養青年員工成長為真正能夠獨當一面的人才，做到人盡其才、才盡其用。

搭建“能力課堂”

青年員工常雷雷說：“我剛入職8個月，分公司已經讓我外出參加過3次分級培訓，我在學校學到的分級理論知識在這里得到了充分實踐，讓我對今后的職業發展充滿信心。”

近年來，永德縣煙草專賣局合理利用行業教育培訓的機會，增強業務培訓的針對性，集中費用和資源對青年員工進行傾斜式培養，為青年員工優先提供培訓機會。通過“線上+線下”的多種培訓，提升了青年員工的業務水平、管理水平和創新意識，讓他們更加準確地把握好當前行業的發展趨勢，學習到更多的創新性技術，幫助他們成為更加全面、專業的復合型人才，讓其始終具備勝任崗位的能力本領，為實現企業的高質量發展與現代化建設提供了堅強的人才保障。（記者 鄭義 通訊員 周鶴）

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