那么今天我們就來聊一聊，2023年養老金調整的幾大原則，以及網上傳的“限高提低”規則，究竟是怎么回事？退休金3000元和6000元，養老金上漲后的差距，能達到多少呢？

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一、2023年養老金調整的幾大原則

今年養老金調整的原則，是在2022年養老金調整方案的基礎上進行的。根據人社部、有關部門公布的有關法規，全國調整比例按照2022年退休人員月人均基本養老金的3.8%確定，各省以3.8%為高限，確定本省調整比例和水平。這也就是說，3.8%是上限，各省不能超過這一上限。

根據有關法規，具體的調整方案仍然是定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案，這三種調整方法經過多年的實施，已經非常成熟了。

所以說，養老金上漲的原則中，主要包括了3個方面：

第一個方面是定額調整，每個人的養老金上漲額度是相同的，體現公平原則；

第二個方面是掛鉤調整，主要體現了多繳多得、長繳多得的激勵原則；

第三個方面是傾斜調整，主要體現了對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體的照顧原則。

二、養老金調整，有“限高提低”嗎？

2023年的養老金調整，各省的具體調整細則還沒有公布，不過，根據以往的調整方案，我們來看一看，是否有網上所說的“限高提低”。

由于各省的定額調整部分都是一樣的，那么能“限高提低”的部分就是掛鉤調整和傾斜調整。

1. 掛鉤調整是按照養老金水平、繳費年限進行調整的，也就是說，養老金水平高、繳費年限長的退休人員，養老金的上漲金額會比其他人高一些。這也和“多繳多得、長繳多得”的原則對應上了，有的人養老金水平高，繳費年限也長，他們的退休金毫無疑問是比較高的，如果對他們進行“限高提低”，那顯然違背了最基本的原則，所以掛鉤調整這一部分，不大可能限高提低，也沒有哪一份材料點明了要限高提低。

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