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“在員工工資中扣除經營用電費用，屬于克扣工資行為。員工有權解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。”
前不久，廣東省高級人民法院發布了一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發廣泛關注。
基本案情介紹：唐某于2021年入職珠海某科技公司擔任研發部主管。科技公司發布管理制度規定，給辦公經營場所設定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。
科技公司依據該規定每月從唐某工資中扣除其應分攤的電費。唐某以科技公司未及時足額支付勞動報酬、克扣工資、規章制度違法為由申請勞動仲裁，請求科技公司支付經濟補償和補發扣除的工資。
公司稱只是扣除了原告工作的辦公場所的用電內耗，每月扣電費數額分別為2021年6月扣32.62元、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元。
珠海市香洲區人民法院審理認為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，科技公司從唐某應發工資中扣除辦公場所的電費，不符合法律規定。故判令科技公司將每月扣除的電費291.12元如數返還給唐某，并支付經濟補償13442.35元。
現實生活中，有的用人單位為了省錢頻頻出“奇招”。比如讓員工輪值打掃辦公場所衛生以節省清潔費，工資轉賬手續費從員工工資扣除等等。
據了解，這些行為都是不合法的。在勞動法律關系中，勞動者獲取勞動報酬是基于其提供的勞動，而非基于用人單位的生產經營情況。
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