最近很多退休人員反饋2023年6月份養老金發放時，基本養老金并未增加，與上個月保持一致，也就是說2023年6月，全國各地區并未公布2023年養老金調整方案，與此同時也并未補發養老金調整上漲金額。

時間已經來到2023年7月2日，去年這個時候陜西省養老金調整方案已經可以在當地的人社APP上查詢，并補發到賬。這讓很多退休人員對2023年養老金的調整“大失所望”，主要原因在于近年來養老金的調整，方案的公布時間和養老金上漲補發時間越來越晚。

最近有位退休人員發來消息咨詢：2023年養老金調整，機關事業比企業退休人員多補發847元屬實嗎？

首先，根據2023年養老金調整通知規定，2023年養老金調整辦法，企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一，這也就意味著同一個地區的退休人員養老金調整時，都是采取定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的辦法，并不會因為單位性質的不同，而采取不同的調整辦法。

(相關資料圖)

因此，同一個地區的機關事業單位退休人員和企業退休人員，調整辦法是相同的，不過需要注意的是，影響退休人員養老金上漲金額的高低，不僅包含基本養老金，還包括繳費年限和年齡等因素。

其次，經核實查證，退休人員反饋的機關事業單位比企業退休人員多補發847元，主要指的是機關事業單位退休人員人均補發金額，比企業退休人員人均補發金額高847元，是真的嗎？具體怎么回事？

根據網上公開的數據，機關事業單位退休人員基本養老金平均水平為6300元左右，而企業退休人員基本養老金平均水平為3100元左右。

按照2023年養老金全國調整比例3.8%為高限進行計算，機關事業單位退休人員人均上漲金額約為6300×0.038=239元，按照補發2023年1月至2023年7月上漲金額合計約239為×7=1673元。

而企業退休人員人均上漲金額約為3100×0.038=118元，按照補發2023年1月至2023年7月上漲金額合計約為118×7=826元。

對比上述情況來看，機關事業單位退休人員人均補發金額，確實比企業退休人員人均補發金額多發847元，但需要注意的是，這樣的計算方式其實是錯誤的。

主要原因在于，按照我國退休人員養老金調整情況來看，基本養老金越高，漲幅相對越小，而基本養老金水平越低，漲幅相對越大。

也就是說基本養老金6300元的機關事業單位退休人員，漲幅預計將低于3.8%，而基本養老金3100元的企業退休人員，漲幅預計將高于3.8%。

與此同時，不同地區的退休人員，同等基本養老金水平，繳費年限和年齡，上漲金額是存在一定差異的。

因此按照上述基本養老金直接乘以全國調整比例的計算方式，并不能代表上述機關事業單位退休人員和企業退休人員的上漲金額和補發金額。

最后，我們以實際案例進行分析，以機關事業單位退休人員基本養老金6300元，繳費年限40年，不享受傾斜調整，以上海市去年養老金調整方案進行計算，上漲金額約為：

60+40+6300×1.9%=219.7元，漲幅約為3.49%，低于上述全國比例計算的上漲金額239元以及全國調整比例3.8%。

養老金上漲補發金額按照2023年1月至2023年7月計算，該機關事業單位退休人員合計補發的金額約為：219.7×7=1537.9元。

以企業退休人員基本養老金3100元，繳費年限35年，不享受傾斜調整，同樣以上海市去年養老金調整方案計算，上漲金額約為：

60+35+3100×1.9%=153.9元，漲幅約為4.97%，高于全國調整比例3.8%，同時高于上述全國調整比例計算的上漲金額118元。

養老金上漲補發金額按照2023年1月至2023年7月計算，該企業退休人員合計補發的金額約為：153.9×7=1077.3元。

對比上述機關事業單位退休人員和企業退休人員，養老金上漲金額的補發相差460.6元。

另外從上述機關事業單位退休人員和企業退休人員養老金調整的項目來看，機關事業單位退休人員和企業退休人員所享受的養老金調整方式，其實是相同的。

綜合上述情況來看，2023年養老金調整，機關事業比企業退休人員多補發847元，這樣的消息并不正確。

養老金的調整，機關事業單位退休人員和企業退休人員，調整方式是相同的，而造成基本養老金調整金額差異的原因在于基本養老金的高低，繳費年限的長短，年齡的大小等因素，不管是機關事業單位退休人員，還是企業退休人員，都是遵循著長繳多得和多繳多得的原則，基本養老金平均水平并不能代表所有退休人員養老金調整時的上漲金額。

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