【資料圖】
1、公務員遴選是體制內的二次擇優考試。
2、主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省范圍內招考、市直遴選面向全市范圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國范圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考。
3、遴選考試的根本目的是：遴選本源是要從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力的優秀干部充實各級黨政領導機關。
4、《公務員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制。
5、關鍵要素是善于做群眾工作，能妥善應對復雜局面，有處理實際問題能力。
6、遴選考試的測評要素遴選考試的測評要素：“干什么考什么”，“干得好考得好”。
7、遴選的關鍵在于人崗相適，使優秀公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作后用得上，這一目標決定了遴選考試題目具有很強的針對性，貼近工作崗位的實際要求。
8、概括來說就是“辦文辦事辦會”，考察應試者的政治理論素養、政策法規水平、分析和解決問題的能力以及文字表達能力，也就是“四要素”。
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