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案情簡介

2019年12月1日，包某入職某物業公司擔任項目經理。2021年4月30日，包某提出離職申請，并于當日辦理離職交接手續，物業公司同意給他12000元補償。2021年9月5日，包某第一次撥打12345熱線反映物業公司未按照協商結果向其支付補償金問題，并請求相關部門協助解決。熱線工作人員回復應通過調解仲裁或者訴訟解決。2021年11月20日，包某再次撥打12345熱線反映物業公司未兌現支付補償金承諾的問題，并請求相關部門協助解決。2021年12月9日，熱線工作人員回復：人社局經與物業公司聯系核實，副總經理已表明在下月15日發放工資時支付離職補償金。2022年6月13日，因物業公司未支付離職補償金，包某申請勞動仲裁。仲裁委以超過法定時效為由不予處理，包某遂訴至法院。

裁審結果

法院經審理后認為，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規則》第二十七條規定，在申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：（一）一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；（二）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；（三）對方當事人同意履行義務的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。本案中，包某于2021年4月30日離職后，在一年內于2021年9月5日和11月20日兩次撥打12345熱線反映權利訴求，仲裁時效中斷，應重新起算。故按照仲裁裁決書中認定的包某于2022年6月13日提起勞動爭議仲裁申請，其仲裁申請并未超過法定時效。

唐毅律師點評

12345熱線及其網絡平臺是代表政府受理并辦理自然人、法人或者其他組織提出的涉及本行政區域的咨詢、求助、投訴、舉報、建議等訴求并提供權利救濟的渠道。包某在仲裁時效期間內撥打12345熱線提出權利訴求，符合《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十七條第（二）項的規定，并且根據12345熱線回復可知，經勞動主管部門與物業公司副總經理聯系核實，其表示同意支付離職補償金，亦符合《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十七條第（三）項的規定，這兩種情形均產生中斷時效的效果，故仲裁時效重新起算。

（勞動報?唐律）

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