(資料圖片僅供參考)
470人搶1個中石油行政崗，甚至有多個清北博士應聘，難免讓人疑慮會造成人才浪費。
不可否認，事業單位一直是眾多學子心儀的就業首選，尤其是央企國企等知名公司的招聘，其“內卷”程度讓人咋舌。不但拼學歷，拼英語，還拼考試能力，優中選優，甚至拼完智商拼情商，最后拼情商、身高長相。
高材生扎堆應聘反映出他們對于事業單位的追求和渴望，這也說明了高材生對于穩定的工作環境和豐厚的待遇的向往。
比如這次中石油招聘的崗位，就有進京落戶的福利，這或許也是高材生擠破頭的重要原因之一。
事業單位不缺人才，也意味著民營企業對人才的吸引力很弱，對其發展會造成一定影響。大量優秀人才聚集在少數幾家特定公司，勢必會導致其他領域的人才匱乏，甚至浪費。
一個高學歷的人，一般有三條路，一是廟堂，二是學術，三是從商，不見得哪一條路一定更好。他們應該根據自身的興趣和專長，選擇適合自己發展的領域。
所有人都涌向事業單位，不僅限制了個人的發展空間，也限制了整個社會的進步和創新。我們應該鼓勵高材生們多元化的就業選擇，讓他們的才華在各個領域都能夠發光發熱。充分利用人才資源，才能推動社會的整體進步和發展。
當然無需過度擔憂這個問題，中國高校擴招，高學歷的人才已經供大于求，如今各行各業都有高學歷的人才涌入。我們可以看到大學生送外賣、開出租車并不少見。
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