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近日，我市對擬錄用公務員的645名人選分批進行了公示，2023年度考錄公務員工作進入了收官階段。

市公務員主管部門謹記“抓好后繼有人這個根本大計”要求，將考錄公務員作為“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的源頭工程，研判全市公務員隊伍數量結構、發展趨勢等，有序提升質量、優化結構，多措并舉、高效推進，近3年公開考錄公務員1700多人。圍繞揚州產業科創名城建設，過細打磨職位計劃，有序提高經濟金融、城市建設、生態環境等發展急需專業比例，2023年新招錄人員中相關專業占比超過50%，研究生學歷占比超過30%，更加契合高素質專業化隊伍要求。設置鄉鎮街道和執法類計劃378個，接近2023年計劃總數的60%，為服務基層一線發展增添了“生力軍”。

由市公務員主管部門牽頭，落細落實考錄工作聯席會議制度，打造各職能單位密切配合的聯動工作格局，協調解決考錄過程中的問題。堅持抓好考錄工作中的關鍵環節，將資格審核貫穿考錄工作全過程，做到一階段一部署、一環節一培訓，對報考簡章、審核要點、注意事項等進行專題解讀，統一審核口徑，切實做到“一把尺子量到底”。報名初審嚴格執行“雙審雙簽”，創新資格復審“交叉互審”機制，確保審核“零誤差”。貼合考生實際提供精細服務，針對省考網報系統設計發布填報說明圖，逐項解讀填報欄目，幫助考生提升報名效率，以“微創新”實現“暖服務”。整個招錄過程中，嚴格按流程公布咨詢電話、人員名單，接受社會各界監督，及時回應輿論關注。

同時，堅持“選育管用”多措并舉，引導新錄用公務員走好入職后的“第一步”，抓好新錄用公務員初任培訓，推進年輕公務員“雙百”培養計劃并舉辦專題培訓，加強源頭培養，指導各地各部門靠實培養舉措，加快推進年輕公務員成長成才，為“好地方”發展提供有力干部人才支撐。

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