隨著氣溫逐漸走高，飲料銷售日益走俏，迎來了產銷旺季，但丹徒區健力寶鎮江飲料公司卻犯了難——受疫情影響，不少外地工人難以及時上崗，尤其是特殊工種的缺失，影響了企業的正常生產。人力資源部經理徐彩鳳焦急地表示：“一時之間，到哪里去找那么多技術工人呢？”

丹徒區人社局通過對企業用工需求動態監測得知這一情況后，立即采取行動，第一時間聯系了具備相應作業能力和從業資格的勞務公司，當即為健力寶公司“送”去15名叉車工人，解決了企業的燃眉之急。

自3月中旬本輪疫情防控開始，丹徒區人社局主動作為，與轄區內20多家勞務公司精準對接，先后為恒華彩印等生產型缺工企業提供了100多名焊工、水電工等一線技術操作工人，既保障了企業生產的正常運行，又促成當地富余勞動力實現“家門口”更加優質、高效、充分的就業。

“作為勞動關系保障部門，我們除了牽線搭橋，讓用工企業和勞務中介形成最佳結合外，還要協助雙方提高疫情期間用工風險防范能力，提前化解勞動關系風險隱患。”丹徒區人社局勞動關系科科長李迎春如是說。

疫情期間工資如何計算？因疫情隔離影不影響休假？隔離職工社保繳費個人部分如何代扣代繳？面對一系列問題，丹徒區人社局找準企業疫情階段勞動關系風險防控的需求點，針對不同企業可能存在的各類問題、制度隱患開具“良方”，從專業角度提出應對措施或合理性建議，量身訂制包括勞動關系風險點提示、風險防范建議等，幫助企業健全風險預警和矛盾化解機制，為企業長期穩步發展構筑“防火墻”。 （李蕓 朱秋霞）

關鍵詞： 勞動關系 丹徒區人社局 技術工人