最近，位于長山腳下的瑞和護(hù)理院里的老人們心情挺不錯。

日前，鎮(zhèn)江高專產(chǎn)教融合處組織衛(wèi)生護(hù)理學(xué)院、體育部孫氏太極拳傳承基地的師生，來到護(hù)理院，一對一給老人提供了健康指導(dǎo)，還教授了老人們健康手指操以及簡易的太極拳法。

一場關(guān)愛老人、奉獻(xiàn)愛心的活動，值得稱贊和提倡。

(相關(guān)資料圖)

但記者在采訪活動中發(fā)現(xiàn)，護(hù)理院的工作人員年齡都已不小，出現(xiàn)了明顯的年齡斷層現(xiàn)象。如今，年齡大的工作人員有時力不從心，但又難以招到年輕的員工，這種“青黃不接”的斷層現(xiàn)象已是各家護(hù)理院面臨的普遍現(xiàn)象。

護(hù)理院里，高專師生帶來健康指導(dǎo)和活力

這次愛心活動，由鎮(zhèn)江高專產(chǎn)教融合處組織衛(wèi)生護(hù)理學(xué)院以及體育部孫氏太極拳傳承基地的師生共同參與，主題為“培養(yǎng)大健康人才，服務(wù)生命健康產(chǎn)業(yè)”。

記者在現(xiàn)場看到，護(hù)理院的老人對于師生們帶來的健康指導(dǎo)，非常支持，幾位老人還現(xiàn)場向同學(xué)進(jìn)行了咨詢。活動中，師生為老人們講解了科學(xué)性的保健護(hù)理知識，并且提供了健康指導(dǎo)；還帶領(lǐng)老人學(xué)習(xí)健康手指操、簡易的太極拳法。

鎮(zhèn)江高專衛(wèi)生護(hù)理學(xué)院院長盧兵告訴記者，“隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，老齡化問題日益凸顯，關(guān)愛老人已經(jīng)成為我們每個人義不容辭的責(zé)任。通過本次活動，師生既獲得了更貼合實際的工作實習(xí)經(jīng)驗，也為弘揚中華民族尊老、敬老的傳統(tǒng)美德貢獻(xiàn)了自己的力量，非常有意義。”

員工老化，護(hù)理院急需“年輕血液”

對于這次愛心活動，不僅老人們非常歡迎，瑞和護(hù)理院院長王江萍也非常開心。“希望這樣的活動能多多益善，師生們送來的不僅僅是健康指導(dǎo)，關(guān)鍵是帶來了活力。”

談及這個話題，王江萍告訴記者，與其他志愿者相比，老人們更喜歡年輕的大學(xué)生。

“大學(xué)生年輕、有活力，而老人們特別渴望感受這種年輕的活力。每次只要有大學(xué)生來院里送愛心，老人們表現(xiàn)得都非常開心。其實我們更希望能有一些年輕人加入護(hù)理老人的行業(yè)中來，但這些年很難招到年輕員工。”

王江萍告訴記者，目前瑞和護(hù)理院的工作人員，大多是各所醫(yī)院的退休醫(yī)護(hù)人員，本身的年齡就已不小，在照顧老人的時候，難免會出現(xiàn)力不從心的情況。

“平心而論，年長的工作人員在工作經(jīng)驗等方面，確實是有一定優(yōu)勢，但也存在明顯的短板。比如，有時候需要值夜班，那么由于年齡原因，護(hù)理院在排班的時候就會很為難，因為工作人員自身年齡也不小了。如果需要頻繁的值夜班，自己的身體也吃不消。”

王江萍提到，除了可承擔(dān)的工作強度不同之外，年輕員工具備的最大優(yōu)勢就是：活力。

“在日常工作和生活中，我們會特別留意，只要有年輕人來院里，老人們都會很開心。他們特別喜歡和年輕人聊天，有時候聊很久都不會覺得累，這一點也是年長員工不具備的。”

乏人問津，年輕人在這行是“香餑餑”

盡管對年輕員工的需求特別強烈，但實際上，愿意到護(hù)理院工作的年輕人寥寥無幾。目前，老人照顧老人的現(xiàn)象非常普遍。

目前，瑞和護(hù)理院全體員工中，只有一位23歲的年輕人，用王江萍的話來說，“她是咱們護(hù)理院的‘寶貝’。”

“這位年輕人是近年來唯一招聘到的年輕員工，我們非常注意對她的培養(yǎng)和關(guān)心，特別希望她能長期留在護(hù)理院。”王江萍說，“她也相當(dāng)受老人的歡迎，年輕人的優(yōu)勢非常明顯。”

談到缺乏年輕血液這個問題，王江萍也坦言，對于養(yǎng)老機構(gòu)認(rèn)同不高的傳統(tǒng)觀念是主因。

“我們也做過一些調(diào)查，很多家長覺得，如果自家孩子能去醫(yī)院工作，那么在親友面前提及的時候，也會顯得較有面子；但如果是在‘護(hù)理院’‘養(yǎng)老院’工作的話，總會覺得差點‘意思’。”

此外，收入、自身發(fā)展晉升等，都是導(dǎo)致養(yǎng)老機構(gòu)沒有年輕人的原因。采訪中，記者了解到，缺乏年輕人的現(xiàn)象，并非瑞和護(hù)理院一家，而是養(yǎng)老行業(yè)的一個普遍現(xiàn)象，幾乎各家護(hù)理院都面臨著年輕血液不足的現(xiàn)象。

制訂措施，高校將努力鼓勵學(xué)生入行

對這個現(xiàn)象，盧兵表示，將計劃與護(hù)理院進(jìn)行長期合作，營造穩(wěn)定的年輕人進(jìn)護(hù)理院的活力氛圍，此外，還將制訂一系列措施，鼓勵學(xué)生進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)。

“我們準(zhǔn)備邀請護(hù)理院來學(xué)校進(jìn)行一些宣傳，首先改變學(xué)生對養(yǎng)老機構(gòu)的一些誤區(qū)，提升對養(yǎng)老行業(yè)的認(rèn)知。”盧兵告訴記者，“另外，我們準(zhǔn)備設(shè)置一些專門的課程體系，大力推廣醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，讓學(xué)生們進(jìn)行專業(yè)選修和知識拓展。”

盧兵還表示，在條件允許的情況下，部分課程可以直接進(jìn)入養(yǎng)老機構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場授課，一來可以讓學(xué)生獲得現(xiàn)場實踐的機會，同時還可以降低學(xué)生對養(yǎng)老機構(gòu)的陌生感。

根據(jù)國家公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2022年，我國65歲及以上人口達(dá)到了2.9億人，占全國總?cè)丝诘?4.9%。

“等我們老了，誰來照顧我們？”日益成為一個關(guān)注度很高的話題，想要解決養(yǎng)老機構(gòu)缺乏年輕血液的現(xiàn)象，仍任重道遠(yuǎn)。僅僅通過學(xué)校、機構(gòu)雙方努力，顯然是不夠的。切實提高收入待遇、提高社會地位，是解決養(yǎng)老結(jié)構(gòu)缺乏“活力”痛點的重中之重。（記者 張翼 通訊員 歐陽菲菲）圖張翼

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