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當前正是高校畢業生最忙碌的“求職季”。據統計，2023屆高校畢業生預計達1158萬人，再創歷史新高。就江蘇而言，今年江蘇全省高校畢業生創歷史新高，達到66萬人。高畢業率背后，必然會導引一批優秀高校畢業生到二線、甚至三線城市就業，抓住這個人才招引的關鍵期、機遇期，像鎮江這樣的非一線城市，就有可能吸引到更多的優秀青年人才。

能夠吸引青年人才的城市，才會有旺盛的發展活力。在搶抓就業季招引青年人才方面，我市正在持續發力。5月25日，我市專門召開青年人才全鏈條服務體系建設新聞發布會，圍繞青年人才生活安居、就業創業、成長發展等全方位需求，提出構建邀約服務、引進服務、創業服務、成長服務、關懷服務等5個方面全鏈條服務體系，以15個服務項目、45條工作要點吸引更多青年人才來鎮、回鎮、留鎮。這個青年人才全鏈條服務體系，聚焦35周歲以下的大專及以上學歷來鎮留鎮青年人才，從吃、住、娛、游、購等“身邊小事”，到就業創業安居的“人生大事”，全方位幫助解決青年人才“成長的煩惱”“選擇的苦惱”，讓更多年輕人感受到城市的溫度。

近兩年來，我市先后出臺大學生“聚鎮”和青年人才“歸雁”兩大計劃，連續兩年引進大專以上人才超4萬人。如果說，這兩大計劃是吸引人才來鎮，那么新出籠的青年人才全鏈條服務體系，就是要讓更多青年人才留在鎮江。引才與留才同時用力，營造出了“如魚得水”“如鳥歸林”的良好人才生態，持之以恒堅持下去，一定能夠讓更多青年人才涌向鎮江、扎根鎮江。

就業是最大的民生，人才是城市發展的不竭動力。我們既要把招引高校優秀畢業生當作穩就業的重要民生工程，也要把這項工作看作為城市高質量發展儲備人才、贏得未來的重要人才戰略，千方百計挖掘崗位資源，真金白銀兌現引才政策，以更立體更細致的服務，滿足青年人才的各類公共服務需求，真正實現事業留人、感情留人、待遇留人、制度留人，讓人才成長和城市發展相得益彰。（辛平）

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