中國網財經12月15日訊(記者 張潤琪)當前全球的目光無疑聚焦在卡塔爾。這場首次在北半球冬天舉辦的世界杯，不僅吸引了眾多球迷的目光，也讓不少品牌方摩拳擦掌。

單從今年央視賽事轉播時段的廣告投放來看，獵聘、Boss直聘、58同城三家的同時出現讓在線招聘市場備受關注。

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當前市場環境下，就業作為經濟的“晴雨表”，反映到招聘行業所面臨的的挑戰不言而喻。但伴隨老牌招聘平臺的退市，近幾年獵聘、Boss直聘相繼登陸資本市場，且從兩家的財報來看，近幾年能夠持續保持盈利著實不易。

在線招聘行業已完成新一輪洗牌。盡管大環境仍面臨不確定性，但市場對優質人才的需求持續旺盛。未來，擁有優質人才，能夠為市場提供專業人力資源服務的平臺將迎來廣闊的發展機遇。

從“獵頭精英”走向“專業化”

時間追溯到2011年。彼時招聘市場有兩種模式，一是招聘平臺廣告墻模式，二是線下專業獵頭公司為高端職業經理人提供專業服務的做法。兩者之間存在空白市場。

“找獵頭上獵聘你就是精英……”憑借著這句廣告語剛剛成立不久的獵聘在當時以“獵頭”標簽快速擊中職業經理人為代表的精英人群，打入互聯網招聘市場。

借助互聯網平臺屬性擁有的服務能力，2015年，在助推線下獵頭行業在國內走向互聯網化、公開化和透明化的同時，獵聘開始慢慢將業務從獵頭、職業經理人這一細分領域延伸至中高端人群。

而這一年的再早些時候，定位藍領和初級白領招聘的Boss直聘上線，以“直聊+移動+免費”的模式迅速在招聘市場打開局面。

如今，在各自戰略目標指引下兩家都已進入全新的發展階段。站在當前這個時點回看整個在線招聘行業，同一賽道可能同時有諸多新老玩家，但如何能持續奔跑，才是各自商業模式的魅力所在。

于一直穩健發展的獵聘而言，成立至今圍繞如何服務好優質人才和企業對優質人才的需求，創新和變革的腳步從未停歇。這也是獵聘在經歷了初入賽道的獵頭、精英，第二階段的移動、高薪和第三階段的年輕化之后，有底氣在此時提出“專業招聘”的核心原因。

戴科彬認為，企業剛進入一個市場時，越精準細分越好，讓別人一眼能看到區隔點。但發展到了一定階段后，除了思考我是誰，還要思考我的價值是什么，能為平臺用戶帶來什么。“我們總結出來是‘專業’。互聯網的本質是消費經濟，實際也是個服務業。而服務業最核心的是對自己所在領域是否有足夠深入的了解，提供的服務是否能夠匹配這個領域的需要。”

那么，獵聘“專業”在哪兒？戴科彬的回答是，“人才優質、精準高效、服務專業，這是獵聘和其他招聘平臺最核心的區別。”

獵聘平臺有超過8200萬優質人才，其中本科及以上學歷占比高達八成左右；擁有三年及以上工作經驗的人數占90.73%；10萬年薪以上占比69.48%。而國盛證券此前數據顯示，獵聘平臺簡歷獨占率達80%。

此外，獵聘也一直致力于推動以結果為導向的閉環招聘模式，以提升招聘效率。從獵聘近年來的財報數據來看，科研投入持續加大，這背后是數據標簽的完善、產品的創新和算法迭代帶來的匹配效率的持續增強。專業服務層面，獵聘2014年即組建線下GCDC(全球職業發展中心)團隊，同時公司還有職伴等產品矩陣，為企業和求職者提供深度服務。

借勢世界杯為企業、人才雙向護航

世界杯的廣告效應和商業價值無需多言，堪稱“兵家必爭”的頂級資源。

對于此次廣告投放，戴科彬告訴中國網，過去十余年獵聘的傳播都集中在一些較大城市的核心地段，這造成了可能只有較大城市核心地段的核心人群才對獵聘比較熟悉。且由于信息差，一些認識獵聘的人對獵聘中高端定位的理解也并不相同，直到今天還有人把獵聘定義為一家獵頭公司，或者只有很高端的人才、大型企業才能用獵聘，但實際上獵聘的價值遠不止于此。

“當前還有很多人是不認識獵聘的。他們并不知道獵聘可以免費發布崗位在線招聘人才，不知道獵聘提供各行各業的優質崗位，尤其是新興產業的崗位。當前企業面臨的挑戰和壓力都很大，需要優質人才提升經營效率，而各項成本必須控制，我們希望把獵聘的價值傳遞給更多人。”戴科彬稱。

當前市場環境下，就業市場供需存在不平衡。與此同時，企業對求職者及求職者與崗位的適配度提出了更高的要求，而職場人在經濟環境不確定性下，在尋找工作過程中也變得更加謹慎。

為了幫助有招聘需求的企業及有就業需求的職場人高效匹配，11月以來，獵聘在全站推出“人才綠茵場，專業招聘季”大型公益招聘活動。期間，專業招聘季活動特推出“直播最前線”欄目，針對互聯網、硬科技、新能源、大健康四大行業將持續開展近百場公益直播活動。

“我們希望借此讓更多有招聘需求的企業把崗位集聚到獵聘平臺，幫助企業免費招聘優質人才，幫助人才獲得更多可能性。”戴科彬表示。

2011 年上線至今，獵聘走過的路一定程度上映射了這個行業的變化。但無論行業如何變化，在戴科彬看來，公司會一如既往在變化和挑戰中尋求確定性的機會，以不變的本心通過科技創新服務社會，幫助用戶、企業和社會更成功。

如今，隨著產業升級和新經濟的蓬勃發展，優質人才缺口不斷擴大，獵聘作為優質人才的重要調配中心，未來無疑極具想象空間。

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