發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。

近日，市委市政府下發《關于實施人才支撐新舊動能轉換五大工程的意見》，以實現高質量發展為目標，圍繞引才、育才、助才、成才、留才實施“五大工程”，為加快構建國內領先的人才制度體系，充分發揮人才對高質量發展的支撐引領作用，指明了前進方向，提供了基本遵循。

抓人才就是抓發展，謀人才就是謀未來。今年以來，全國多個城市陸續發布“引才”新政。上合組織青島峰會圓滿落幕之際，在世界再次聚焦青島之際，青島人才新政為各界精英來青島創新創業提供了更加全面、更大力度的政策支持，彰顯了市委市政府對人才的重視、誠意與渴望。一條條高含金量的人才新政釋放出來的新信號是：為全球英才提供一個宜居宜業的理想環境，形成青島成就人才、人才成就青島，人才與青島同頻共振、共享共贏的大好局面。

大量事實表明，領先科技出現在哪里、高端人才流向哪里，發展的制高點和經濟的競爭力就轉向哪里。要看到，加大人才培養引進力度，優化人才結構，保證人才投入，創新人才制度，是推進高質量發展、在新一輪區域競爭中走在前列的必備前提。《意見》精準聚焦新舊動能轉換，提出的“五大工程”及各項子工程，含金量高、針對性強、支持力度大，具有很強的可操作性。把各項舉措落細落實，以人才優勢打造創新優勢、產業優勢、發展優勢，必將為青島加快新舊動能轉換、實現高質量發展構筑堅實人才支撐。

為高質量發展構筑堅實人才支撐，要全面深化人才改革，激發人才創造活力。《意見》聚焦短板、精準發力，樹立了鮮明的改革導向。一系列創新舉措，順應全面深化改革要求，直擊制約人才發展的“難點”，打通束縛創新的“堵點”，是對全市人才發展體制機制改革的再探索、再創新、再突破。將這些措施落實到位、執行到位，一定能進一步破除制約人才引進、使用、培養的體制性壁壘和政策性障礙，營造出人盡其才、才盡其用的社會氛圍。

為高質量發展構筑堅實人才支撐，要積極改善服務、優化生態，為人才創造良好發展環境。習近平總書記指出:“環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散、事業衰。”引進人才、用好人才，關鍵要給人才提供大展身手的舞臺，為人才提供全方位的貼心服務，讓其心無旁騖致力于創新創造、事業發展。《意見》明確提出要提升人才服務保障的質量和水平，從醫療保健、居住環境、子女就學、配偶就業、落戶安置等各個方面，為人才打造全方位的“定制服務”，用真誠的服務讓廣大人才來得安心、過得舒心、干得歡心。

實現“廣納天下英才”的夙愿，不僅要引得進，還要留得下。在出臺了人才利好政策后，更應考慮可持續的人才規劃，不僅要有“給錢給物”的短期刺激，更要有長遠眼光，為人才提供充足的筑夢空間、公平的發展環境和良好的創業環境，讓人才不因出身而受到歧視，不因關系而失去機會，不為到政府部門辦事而跑斷腿，真正做到習近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，才能真正實現“聚天下英才而用之”。